Là một nhà tuyển dụng, liệu bạn có từng “đau đầu” khi phải liên tục nghĩ ra những content đa dạng để thu hút ứng viên đến với công ty mình? Vậy thì đừng bỏ qua bài viết này nhé! Mình sẽ giới thiệu đến bạn một vài mẹo viết content tuyển dụng cực thu hút khiến các ứng viên phải “trầm trồ” mà vội ứng tuyển đấy!
1. Gây ấn tượng ngay ở tiêu đề
Bất cứ thể loại content nào cũng vậy, tiêu đề phải là thứ nổi bật trước hết và “gây thương nhớ” cho người đọc ở những giây đầu tiên. Vì vậy, một tin tuyển dụng có tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút ứng viên ứng tuyển vào công việc.
Tiêu đề là phần đầu tiên đập vào mắt người đọc. Vì vậy nếu như content có một tiêu đề ấn tượng thì khả năng người đọc sẽ dừng lại để đọc hết bài viết sẽ cao hơn bình thường. Đặc biệt hơn, kể cả đối với một người đang không có ý định tìm việc làm, họ vẫn hoàn toàn có thể bị thu hút bởi bài viết ấy.
Bạn có thể tham khảo một vài tiêu đề thú vị như là: "Cố tình trồng hoa, hoa không nở.Vô tình ứng tuyển, job liền tay" hay "Cầu mong có phép thuật Winx.Ứng biến ra ứng viên thích vừa làm vừa chơi !"
2. Nêu bật lợi ích của ứng viên
Chắc hẳn ứng viên nào cũng đều sẽ quan tâm đến quyền lợi của mình đầu tiên. Họ cần biết về chế độ lương, thời gian và khối lượng công việc sẽ như thế nào. Nếu cảm thấy hài lòng về những lợi ích đó, ứng viên mới cân nhắc đến việc ứng tuyển vào công ty.
Vì vậy, hãy cố gắng làm nổi bật phần lợi ích của ứng viên nhất có thể. Nhiều nhà tuyển dụng thường hay sơ suất ở điểm này. Bạn không nên chỉ tập trung vào yêu cầu công việc mà bỏ quên quyền lợi của ứng viên trong khi đó lại là nội dung mà họ quan tâm nhất. Với những lợi ích cơ bản và bình thường nhất như được ăn uống, trang phục đi làm thoải mái, được nghe nhạc, vi vu ngồi trong phòng điều hòa, teambuilding,... sẽ làm ứng viên thích thú hơn nhiều đấy!
3. Văn phong, ngôn từ thú vị, hài hước
Thay vì cứ rập khuôn hay đi theo những lối viết quá nghiêm túc và nhàm chán thì bài tuyển dụng với ngôn từ hài hước và thú vị sẽ khiến người đọc không thể lướt qua ngay được. Khi đó, tin tuyển dụng của bạn tự nhiên sẽ ghi dấu trong lòng các ứng viên.
Lối viết hài hước, bắt trend để tạo nên sự mới lạ trong tin tuyển dụng ngày nay đã được khá nhiều doanh nghiệp áp dụng. Ví dụ như: “Chúng ta của hiện tại, cái gì cũng có, chỉ là chưa có việc làm.” Đây thật sự là một cách để biến những bài tuyển dụng được quan tâm và nhiều hơn mà nhất định bạn phải học hỏi và áp dụng ngay.
4. Thêm thu hút bằng cách viết chữ in đậm, in nghiêng lạ mắt
Đừng quên chú ý đến phông chữ trong bài tuyển dụng nhé! Thông thường, người đọc sẽ có xu hướng bị thu hút bởi những dòng chữ hơi kiểu cách, nổi bật hơn những phông chữ cơ bản, bình thường.
Quả thật, để gây điểm nhấn cho tin tuyển dụng thì tốt hơn hết là bạn nên tùy chỉnh các từ ngữ then chốt, quan trọng bằng cách in đậm hoặc in nghiêng nhé! Điều đó sẽ giúp người đọc chú ý vào những điểm mấu chốt cũng như thông tin cần thiết nhất cho họ.
5. Kết hợp thêm hình ảnh dí dỏm, ấn tượng
Tưởng tượng rằng khi bạn đang lướt xem tin tức trên chiếc điện thoại của mình và bắt gặp một content tuyển dụng với hình ảnh cực kỳ ấn tượng đến nỗi bạn phải ngừng lại để xem. Điều đó có nghĩa rằng bên cạnh những nội dung dí dỏm đã đề cập ở trên, hình ảnh cũng là một nhân tố không kém phần quan trọng đâu nhé!Ngày nay, có rất nhiều doanh nghiệp đang áp dụng hình thức đăng các tin tuyển dụng với những hình ảnh hài hước, trending, thậm chí là khiến người đọc còn phải chú ý hơn cả nội dung bài viết. Bạn có thể tham khảo một số hình ảnh "dí dỏm" trong các bài tuyển dụng dưới đây:
6. Đảm bảo đầy đủ các thông tin cần thiết
- Thông tin về công ty: Tên công ty, địa chỉ cụ thể và thông tin liên hệ của công ty.
- Vị trí công việc: Tuyển dụng vị trí làm việc nào; làm việc tại phòng ban và chi nhánh, cơ sở nào.
- Lương thưởng: Đây là một điều mà hầu hết các ứng viên đều quan tâm đầu tiên. Vì vậy bạn nên cung cấp chế độ lương thưởng trong bài một cách rõ ràng.
- Quyền lợi: Tất nhiên quyền lợi cũng sẽ là một yếu tố để “giữ chân” ứng viên. Hãy mô tả những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được trong quá trình làm việc.
- Yêu cầu công việc: Hãy nêu những yêu cầu cơ bản bắt buộc phải có trong công việc như tin học văn phòng, viết lách, tiếng Anh và các loại bằng cấp chuyên môn.
- Chứa các từ khóa: Các ứng viên có xu hướng tìm kiếm các từ khóa liên quan đến thông tin tuyển dụng. Vì vậy hãy chèn các keyword có liên quan trong bài để có cơ hội được tiếp cận với những ứng viên tiềm năng.
Bài viết trên đã hướng dẫn cho bạn cách viết content tuyển dụng thêm độc đáo và hấp dẫn. Hy vọng các mẹo trên sẽ giúp cho quá trình viết bài tuyển dụng của bạn trở nên dễ dàng hơn mà lại thu hút thêm nhiều ứng viên “sáng giá” nữa nhé!
